Calculadora de horas extras 2026: quanto vale cada hora a mais?

Divida o salário bruto pelo divisor da jornada (220 para 44 horas por semana, 200 para 40h, 180 para 36h, 150 para 30h) e some 50%. Salário de R$ 2.200,00 em 44h: R$ 2.200,00 ÷ 220 = R$ 10,00 a hora normal; a hora extra comum vale R$ 15,00 e a de domingo ou feriado sem folga, R$ 20,00. Multiplique pelas horas feitas no mês.

Em dia normal de trabalho, 50% a mais é o mínimo da lei (CLT, art. 59, §1º). Em domingo ou feriado trabalhado sem folga compensatória, é 100% a mais, ou seja, o dobro da hora (Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST). A convenção coletiva da sua categoria pode fixar adicionais maiores; o holerite ou o sindicato dizem qual vale para você.

DSR é o descanso semanal remunerado: o dia de folga que a empresa paga mesmo sem você trabalhar. Quando você faz hora extra com frequência, esse dia pago tem que ficar mais caro também (Lei 605/1949, art. 7º, e Súmula 172 do TST). A conta: total das horas extras do mês ÷ dias úteis × (domingos + feriados). R$ 190,00 de extras num mês com 25 dias úteis e 5 domingos/feriados dão R$ 38,00 de DSR.

Sim. Horas extras e DSR entram no salário do mês, e INSS e IR incidem sobre o total. No exemplo de R$ 2.200,00, as extras somaram R$ 228,00 ao bruto, mas o INSS subiu de R$ 173,69 para R$ 194,21; sobraram R$ 207,48 a mais na conta. O IR ficou zero porque o bruto de R$ 2.428,00 está dentro da isenção de R$ 5.000,00 de 2026. Com salários maiores, o IR também aumenta.

No máximo 2 por dia (CLT, art. 59), seja por acordo individual, seja por acordo ou convenção coletiva. A empresa que passa disso está descumprindo a lei, mas as horas que você já trabalhou continuam devidas: anote e, se precisar, procure o sindicato.

Na regra geral, 50%. Na maioria dos contratos o sábado é dia útil, mesmo quando você não trabalha nele, então hora a mais no sábado é hora extra comum. Só vira 100% se o sábado for o seu dia de descanso semanal, se for feriado sem folga compensatória ou se a convenção coletiva da sua categoria mandar.

Banco de horas (CLT, art. 59, §§ 2º e 5º) troca o pagamento da hora extra por folga: você não recebe os 50%, mas ganha o tempo de volta. Por acordo individual escrito, a compensação tem que acontecer em até 6 meses; por acordo ou convenção coletiva, em até 1 ano. Se você sair da empresa com horas não compensadas, elas têm que ser pagas como extras, pelo salário da data da saída (§ 3º). Vale a pena se você prefere folga a dinheiro e a empresa realmente libera as folgas. Se o banco só cresce e nunca é usado, é melhor receber.

Entra, se for habitual: a média das horas extras engorda a base das férias, do 13º e das verbas da rescisão. Nas calculadoras de férias, 13º e rescisão da Tia, informe esse valor no campo de média de horas extras e adicionais por mês. Se você faz extra de vez em quando, o efeito é pequeno; se faz todo mês, faz diferença.