Calculadora de vale-transporte: quanto sai do seu salário e quanto a empresa paga?

No máximo 6% do seu salário básico — o do contrato, sem horas extras, adicionais ou comissões. Se as passagens custam menos que isso, o desconto é só o custo delas. Descontar mais que 6% é irregular (Lei 7.418/1985, art. 4º; Decreto 95.247/1987, art. 9º).

Sobre o salário básico bruto, antes de INSS e Imposto de Renda — mas sem contar horas extras, adicionais e comissões. Se o seu holerite mistura tudo, olhe o valor do salário-base.

A empresa é obrigada a oferecer; você pode recusar por escrito, declarando que não precisa (Decreto 95.247/1987, art. 7º). Costuma valer a pena recusar só quando as passagens custam menos que 6% do salário — porque aí o desconto seria o custo inteiro e a empresa não pagaria nada.

Não. O vale não é salário (Lei 7.418/1985, art. 2º): não tem INSS, IR nem FGTS, e não entra no cálculo de férias, 13º ou rescisão — nem para você, nem para a empresa. Isso vale também quando ele é pago em dinheiro ou cartão, desde que respeite a regra.

O vale é para os dias em que você vai ao trabalho. Em dias de falta, férias ou afastamento, a empresa não precisa fornecê-lo e pode acertar a diferença no mês seguinte, tanto no crédito quanto no desconto.

Só para os dias em que vai à empresa. Quem trabalha 100% em casa não usa transporte para o trabalho, então não recebe vale; no modelo híbrido, o vale cobre só os dias presenciais — e o desconto de 6% acompanha o custo real desses dias.

A regra geral é o cartão ou bilhete de transporte, mas muitas empresas pagam em dinheiro por acordo coletivo ou porque não há cartão na cidade. A conta dos 6% e a natureza não salarial continuam iguais — o que muda é a forma de entrega. Se tiver dúvida, o acordo da sua categoria manda.