Calculadora de rescisão 2026: quanto você vai receber?
Se você foi demitido sem justa causa, a rescisão junta cinco coisas: saldo de salário (os dias trabalhados no mês), aviso prévio (30 dias mais 3 por ano de casa), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e a multa de 40% do FGTS. Além disso, você saca o FGTS e pode pedir seguro-desemprego. Quem pede demissão recebe menos; quem sai por justa causa, bem menos.
Para ter o seu número, a calculadora precisa só de quatro coisas: salário, data de admissão, data de desligamento e o tipo de saída. Se souber o saldo do FGTS (está no app FGTS da Caixa), melhor ainda. Um exemplo: com salário de R$ 2.400,00 e cerca de dois anos e meio de casa, uma demissão sem justa causa dá R$ 13.008,98 líquidos. A conta completa está logo abaixo.
Tia da Grana
Só valores e datas — nada fica guardado.
Como funciona o cálculo
A rescisão é a soma de várias verbas (as parcelas que a empresa deve a você) menos alguns descontos. Quais verbas entram depende de como o contrato acabou. Vamos por partes:
Descubra o tipo de saída
São quatro: demissão sem justa causa (a empresa te mandou embora), pedido de demissão (você saiu), justa causa (demissão por falta grave) e acordo (os dois lados combinam a saída, o chamado 484-A). Cada uma dá direito a verbas diferentes; as perguntas frequentes detalham uma a uma.
Saldo de salário
São os dias trabalhados no mês da saída. A conta usa o mês comercial de 30 dias: salário ÷ 30 × dias trabalhados. Saiu no dia 20? Recebe 20/30 do salário. Sobre o saldo há desconto de INSS e, se for o caso, de IR.
Aviso prévio
É o tempo de aviso antes de o contrato acabar: 30 dias, mais 3 dias por ano completo de casa, até 90 dias. Se a empresa te dispensa sem que você trabalhe esse tempo, o aviso é indenizado: ela paga os dias em dinheiro, sem desconto de INSS ou IR, e esses dias ainda contam para o 13º e para as férias. Quem pede demissão e não cumpre o aviso pode ter até um salário descontado.
13º e férias proporcionais
O 13º proporcional é 1/12 do salário para cada mês do ano em que você trabalhou 15 dias ou mais (esses pedaços de 1/12 são os avos). As férias proporcionais seguem a mesma regra dos 15 dias, contadas a partir do aniversário da sua admissão, e ganham 1/3 a mais. Férias vencidas (um ano completo que você não tirou) valem salário cheio mais 1/3.
Multa do FGTS
Na demissão sem justa causa, a empresa deposita 40% de todo o FGTS que pôs na sua conta durante o contrato; no acordo, 20%. A multa vai para a conta do FGTS e você saca junto com o saldo. Se não souber o saldo, a calculadora estima (8% do salário por mês trabalhado), mas o valor real pode ser diferente.
Some tudo e tire os descontos
INSS e IR incidem apenas sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso indenizado, férias com 1/3 e multa do FGTS são indenizações: não têm desconto. O que sobra é o líquido da rescisão, que a empresa tem 10 dias para pagar.
Exemplo na prática
Salário de R$ 2.400,00, admissão em 1º de março de 2024, demissão sem justa causa em 20 de agosto de 2026, aviso indenizado, um período de férias vencidas e saldo de FGTS de R$ 4.800,00.
Aviso prévio: 2 anos completos de casa dão 30 + 6 = 36 dias, que valem R$ 2.880,00 (R$ 2.400,00 ÷ 30 × 36). Esses 36 dias empurram o contrato até 25 de setembro para efeito de 13º e férias.
Saldo de salário: 20 dias de agosto = R$ 1.600,00. 13º proporcional: de janeiro até o setembro projetado são 9 avos = R$ 1.800,00. Férias vencidas: R$ 2.400,00 + 1/3 = R$ 3.200,00. Férias proporcionais: 7 avos desde março de 2026 = R$ 1.400,00 + R$ 466,67 = R$ 1.866,67. Multa do FGTS: 40% de R$ 4.800,00 = R$ 1.920,00.
Total bruto: R$ 13.266,67. Descontos: INSS sobre o saldo (R$ 120,00) e sobre o 13º (R$ 137,69); IR zero nos dois. Total de descontos: R$ 257,69. Líquido da rescisão: R$ 13.008,98. Fora isso, você saca os R$ 4.800,00 do FGTS e tem direito ao seguro-desemprego.
Perguntas que a Tia mais ouve
Fui demitido sem justa causa: o que eu recebo?
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e multa de 40% do FGTS. Além disso, você saca 100% do FGTS e pode dar entrada no seguro-desemprego.
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos depois do fim do contrato (CLT, art. 477). Vale para todos os tipos de saída. Se passar disso, procure o sindicato ou um advogado.
Pedi demissão: tenho direito a alguma coisa?
Sim: saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Você não recebe multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio de 30 dias, a empresa pode descontar até um salário. Exemplo: salário de R$ 3.000,00, saída em 31 de maio de 2026 sem cumprir aviso: R$ 3.000,00 de saldo, R$ 1.250,00 de 13º (5 avos) e R$ 1.666,67 de férias proporcionais, menos R$ 3.000,00 do aviso não cumprido, antes dos descontos de INSS e IR.
Como calcular o aviso prévio indenizado?
Conte os anos completos de casa: cada um soma 3 dias aos 30 dias básicos, até o máximo de 90 (que se alcança com 20 anos de empresa). Depois multiplique o salário por dia (salário ÷ 30) pelos dias de aviso. Com 2 anos completos são 36 dias; com R$ 2.400,00 de salário, R$ 2.880,00. Não há desconto de INSS nem IR sobre o aviso indenizado.
Demissão por justa causa: recebo alguma coisa?
Pouco: saldo de salário e férias vencidas com 1/3, se tiver algum período completo sem tirar. Não há aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Exemplo: salário de R$ 2.000,00 com um período de férias vencidas rende R$ 2.666,67 de férias (R$ 2.000,00 + R$ 666,67), mais os dias trabalhados no mês.
O que muda na demissão por acordo (484-A)?
No acordo você recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS (em vez de 40%), saca até 80% do FGTS e não tem seguro-desemprego. As outras verbas são iguais. Exemplo: salário de R$ 4.000,00 e 4 anos de casa dão aviso de 42 dias, pago pela metade: R$ 2.800,00. Com saldo de FGTS de R$ 10.000,00, a multa é R$ 2.000,00.
Não sei meu saldo do FGTS. Dá para calcular a multa?
Dá uma estimativa. Sem o saldo, a calculadora supõe 8% do salário por mês trabalhado e aplica os 40%. Para R$ 1.500,00 de salário e 12 meses de casa, isso dá R$ 1.440,00 de saldo estimado e R$ 576,00 de multa. O número certo está no app FGTS da Caixa: consulte antes de fechar a conta, porque a estimativa ignora depósitos sobre o 13º e reajustes de salário.
A rescisão tem desconto de INSS e Imposto de Renda?
Só em duas verbas: saldo de salário e 13º proporcional. Aviso indenizado, férias (vencidas ou proporcionais) com 1/3 e multa do FGTS são indenizações e vêm sem desconto. No exemplo da página, R$ 13.266,67 brutos viraram R$ 13.008,98 líquidos: apenas R$ 257,69 de descontos.
Outras contas que podem ajudar
Regras e tabelas de 2026. Conteúdo revisado em 28/08/2026. Estimativa educativa — não substitui contador ou advogado.