Salário-família 2026: você tem direito? Quanto entra por filho?
Em 2026, quem trabalha com carteira assinada (inclusive doméstico) e ganha até R$ 1.980,38 por mês recebe R$ 67,54 de salário-família por filho de até 14 anos — ou com deficiência, de qualquer idade. Com dois filhos e salário mínimo (R$ 1.621,00), entram R$ 135,08 por mês no holerite, pagos pela empresa junto com o salário, sem desconto de INSS ou Imposto de Renda. Pai e mãe empregados recebem os dois.
A pegadinha é o limite: ele olha a remuneração do mês inteiro, com horas extras e adicionais. Quem ganha R$ 1.980,39 — um centavo acima — não recebe naquele mês. A calculadora abaixo mostra se você tem direito, quanto entra e, se entrou ou saiu da empresa no meio do mês, a cota proporcional aos dias. É uma estimativa educativa: o RH confere os documentos e faz o pagamento.
Tia da Grana
Só valores e datas — nada fica guardado.
Como funciona o cálculo
O salário-família não depende de conta difícil, mas de três perguntas: quanto você ganhou no mês, quantos filhos de até 14 anos tem e se trabalhou o mês inteiro. Passo a passo:
Veja se a sua remuneração do mês cabe no limite
Some tudo que ganhou bruto no mês — salário, horas extras, adicionais, comissões. Se deu até R$ 1.980,38, tem direito naquele mês. Passou, mesmo por pouco, não tem (Decreto 3.048/1999, art. 83). Como o limite é mensal, um mês com muita hora extra pode tirar a cota, e o seguinte devolver.
Conte os filhos que entram
Filhos de até 14 anos e filhos com deficiência de qualquer idade. Enteados e menores sob sua guarda contam se dependem de você (com declaração à empresa). Cada filho vale uma cota de R$ 67,54.
Multiplique
Cota × filhos. Dois filhos: R$ 135,08. Três: R$ 202,62. É o valor que entra no seu salário, sem descontos — o salário-família não conta como salário para INSS, IR, férias ou 13º.
Entrou ou saiu no meio do mês? Proporcional
No mês de admissão ou de demissão, a cota é dividida por 30 e multiplicada pelos dias trabalhados (Decreto 3.048/1999, art. 84). Três filhos e 10 dias: R$ 202,62 × 10 ÷ 30 = R$ 67,54.
Entregue os documentos
Certidão de nascimento de cada filho; carteira de vacinação em dia, todo ano, para os de até 6 anos; comprovante de frequência escolar a cada semestre, a partir dos 7 anos (Lei 8.213/1991, art. 67). Sem isso a empresa pode suspender o pagamento — e não é multa, é regra.
Exemplo na prática
Salário mínimo de R$ 1.621,00 e dois filhos de 5 e 9 anos: dentro do limite. Entram 2 × R$ 67,54 = R$ 135,08 por mês, todos os meses em que a remuneração ficar até R$ 1.980,38.
Remuneração de R$ 1.980,38 (o limite exato) e um filho: tem direito, R$ 67,54. Com R$ 1.980,39, não recebe naquele mês.
Admissão no dia 21 com três filhos: 10 dias trabalhados no mês. Cota cheia seria R$ 202,62; proporcional, R$ 67,54. No mês seguinte, cheio, R$ 202,62.
Perguntas que a Tia mais ouve
Qual é o valor do salário-família em 2026?
R$ 67,54 por filho de até 14 anos (ou com deficiência, de qualquer idade), para quem tem remuneração mensal de até R$ 1.980,38. Os valores são da Portaria MPS/MF nº 13/2026 e mudam todo janeiro com o reajuste do INSS.
Quem tem direito ao salário-família?
Empregados com carteira (inclusive domésticos) e trabalhadores avulsos que ganhem até o limite do ano, por filho de até 14 anos ou com deficiência. Autônomos, MEI e quem está desempregado não recebem. Aposentados por invalidez ou por idade (rural, ou urbano a partir de 65/60 anos) também têm direito, pago pelo INSS.
Pai e mãe podem receber os dois?
Sim. Cada um recebe pela própria empresa, se ambos ganham até o limite. Em caso de separação, recebe quem tem a guarda; se a guarda é compartilhada, quem cuida do filho na prática — a empresa pode pedir a declaração.
Fiz hora extra e passei do limite: perdi o salário-família?
Só naquele mês. O limite compara a remuneração total do mês (com extras e adicionais) com R$ 1.980,38. No mês seguinte, se a remuneração voltar para dentro do limite, a cota volta também.
Salário-família desconta INSS ou Imposto de Renda?
Não. Ele é um benefício da Previdência pago pela empresa e compensado por ela com o INSS. Não entra na base de INSS, IR, FGTS, férias ou 13º — o valor que aparece no holerite é o que entra na conta.
O que preciso entregar para a empresa?
Certidão de nascimento de cada filho e, depois, a carteira de vacinação em dia todo ano (até 6 anos) e o comprovante de frequência escolar a cada semestre (a partir dos 7 anos). Filho com deficiência: laudo. Sem os documentos, a empresa suspende o pagamento até você regularizar.
Entrei na empresa no meio do mês: recebo inteiro?
Recebe proporcional aos dias trabalhados naquele mês: a cota é dividida por 30. Três filhos e 10 dias, por exemplo, dão R$ 67,54 em vez de R$ 202,62. A mesma regra vale no mês da saída.
Outras contas que podem ajudar
Regras e tabelas de 2026. Conteúdo revisado em 29/08/2026. Estimativa educativa — não substitui contador ou advogado.